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Do outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, mas realizada pelo próprio serviçeste, a justa causa também igualmente similarmente identicamente conjuntamente será observada.

Após a advertência verbal, pelo caso por reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a qual ele tome saber do seu comportamento ilícito e das implicações qual podem possibilitar advir em caso por reincidência.

É necessário lembrar de que ESTES custos do sistema penitenciário não levam em conta somente o gasto diretamente utilizando a manutenção Destes presos, mas identicamente conjuntamente este custo referente à construção por novas unidades.

Nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que tem 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual este fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutençãeste do vínculo trabalhista.

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Se após a análise da justificativa e Destes documentos qual a instruem for constatado que este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio por despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sanção correlata, podendo culminar, se esse for o entendimento da comissão usando a demissãeste por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

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Sozinhos, os estados nãeste conseguem arcar com todos ESTES custos do sistema, e por isso, Parcela dos recursos do Funpen sãeste repassados aos Fundos Penitenciários Estaduais (Funpes), qual devem ser usados para financiamento do vagas e assistência ao preso e ao egresso.

Deve ser aplicada em casos qual este fato nãeste tenha interferido na rotina da empresa e a partir de que este igualmente nãeste tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa por imediato.

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Haverá oitiva do colaborador de modo a que Assim sendo haja o cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

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De modo a tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo usando toda artigo completo a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.

Quando se verificar através do provas documentais e testemunhais de que o empregado cometeu uma ou Ainda mais das faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuração da Falta Grave, no qual precisa constar a descriçãeste minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.

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